2019年の労働法が2021年1月1日以降、施行される時、ベトナムで電子労働契約に署名する。

2021年1月1日から、雇用主と従業員はデータメッセージの形式で電子労働契約を結ぶことができます。電子労働契約の締結は、2005年電子取引法の規定に準拠するものとします。

2005年電子取引法第33条は、電子契約とは、規則に従ってデータメッセージの形式で確立された契約であると規定しています。データメッセージは、電気、電子、デジタル、磁気、無線送信、光学、電磁気、または同様の技術に基づく運用活動である電子的方法によって作成、送信、受信、および保存される情報です。

従って、企業や従業員は、電子労働契約が発効するための条件に注意を払う必要があります。言い換えれば、従業員と雇用主が電子的手段を介して労働契約を締結することを選択する場合、電子文書（200年私的取引法第13条）及び使用されるデジタル署名（法130/2018/ND-CP号の第3条第6項）の法的条件を完全に満たす必要があります。

DBRC、Dong Du International Accounting ＆ Legal Consulting Groupによって編集されました。

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