ベトナムの外国企業のスタッフの動機付け方針

………………………………………………………………………………………………………………….
Research Topic:ベトナムの外国企業のスタッフの動機付け方針
International Journal of Financial Management and Economics 2020; 3(1): 01-04

1. Dr. Nguyen Hoang Tien Saigon International University, Ho Chi Minh City,Vietnam
2. Tran Duy Thuc, Toni Tran, CEO Dong Du International Consulting Group HCMC, Vietnam, Southeast Asia Business Consulting Network
3. Phung The Vinh, THoa Sen University, Vietnam
4. Dang Thi Phuong Chi Transport and Communication of Ho Chi Minh City University, Vietnam
………………………………………………………………………………………………………………….
アブストラクト

グローバリゼーションにより、ベトナムの経済は大きく変化し、外国企業にといてはベトナムはまだ発展途上国であり、安全で友好的な国として知られています。自然な観光名所の評判を得て、ビジネス活動につては、ベトナムは現在、国際的な関心のホットな話題であるため、ベトナムの国際ビジネスは長年にわたって絶えず進化しています。 今日、非常に競争の激しい労働市場では、すべての企業が人材を引き付けて維持する独自のポリシーを策定する必要があります。 これの記事では、従業員のやる気を引き出すための戦略の概要と、それらが従業員に与える影響について説明しています。組織のパフォーマンスと開発について、この記事では、詳細なポリシーを提供するだけでなく、特定の企業でこれらの戦略が使用されているプロセスを示しています。

キーワード：政策、動機、労働者、外国企業、

………………………………………………………………………………………………………………….

ご興味の場合、こちらでファイルを使用するようにお願い致します。2-2-11-538