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外資系企業の本社は、企業のプロジェクトの場所にもなり得ます。外資系企業が本社の変更を希望する場合は、次の2つのケースのいずれかに注意する必要があります。

• プロジェクトの場所を変更せずに、会社の本社のみを変更します。この場合、企業は事業者登録証明書を変更するだけで済みます（外国投資会社が投資登録証明書と企業登録証明書を分離した場合）。

 

• 会社の本社の住所を変更すると同時に、投資登録証明書に記録されている会社のプロジェクトの場所を変更します。

注意

• ベトナム資本の企業とは異なり、外国投資企業は税務署によって管理されています（投資登録証明書と企業登録証明書の両方を持っている企業の場合）。したがって、本社を別の地区に移転する必要がある場合、国内企業のように納税義務を確認する必要はありません。

 

• 外資系企業の本社は、集合住宅やグループハウスであってはなりません。

 

• 生産活動を行う企業のプロジェクト実施場所は工場であり、環境、防火、戦闘に関する規制を満たしている必要があります。賃貸人は、不動産事業や冗長工場の機能を含め、事業登録証明書および土地使用権証明書に記載されている賃貸借契約に工場をリースするのに十分な条件を備えている必要があります。

 

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企業解散の条件が下記の通りです。

• 会社の憲章に記載されている運営期間は、延長の決定なしに失効する場合；
• 事業主、民間企業、すべての一般パートナー、パートナーシップ、会員評議会、会社所有者、有限責任会社、株式会社の株主総会の決定による場合；
• 会社は、企業タイプの変換手順を実行せずに、連続06か月間、この法律で規定されている最小メンバー数を満たさなくなる場合；
• 企業登録証明書が取り消された場合。

企業が解散するのは、次の時のみです。すべての債務およびその他の財産義務の支払いを保証し、企業が裁判所または仲裁で紛争を解決する過程にない場合もあります。

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FDI企業の解散の命令と手順は下記の通りです。

ステップ1：投資プロジェクトを終了します。

• 会社は、投資プロジェクトの運営を終了する決定（投資登録証明書に同封）を、決定日から15日以内に投資登録局に送信します。
• 投資プロジェクトの終了までの予想時間は、有効な書類の提出日から15営業日です。

 

ステップ2：企業を解散する決定を承認します。

決定内容は以下が含まれます。

• 企業の本社の名前と住所；
• 解散の理由；
• 契約の清算と企業の債務の支払いの期限と手続き；
• 債務返済および契約清算の期限は、解散決定の承認日から06か月を超えてはなりません。
• 労働契約から生じる義務を処理する計画；
• 企業の法定代理人の氏名、署名。

 

ステップ3：解散決定の承認日から07営業日以内に、企業は次のことを行う必要があります。

• 会員評議会の議事録の通知、決定、および有効なコピーを事業登録事務所に送付します。
• 解散の決定と議事録を税務当局と従業員に送信します。
• 国家情報インタネット先に投稿し、企業の本社、支店、駐在員事務所（ある場合）に公に投稿する必要があります。
• 企業が未払いの金銭的義務を負っている場合、債権者、関連する利害関係者および義務を有する者に対して、債務決済計画の解散に関する決定を同封する必要があります。

 

ステップ4：企業は資産の清算に進みます。

 

ステップ5：法人税コードを閉じる手順に進みます。

• 企業は、税務署に公式の手紙（事業登録証明書と税登録証明書の公証されたコピーを含む）を送信して、税の確定と税の識別を要求します。

 

ステップ6：事業登録事務所での手続き

• 会社のすべての債務の支払い日から7日以内に、会社の法定代理人は、会社の本社がある州の事業登録事務所に、またはdangkytinhdoanh.gov.vnにより全国事業登録ポータルを通じて解散登録書類を送付する必要があります。

 

注：警察が発行した印鑑を使用する場合は、印鑑を返却する責任があります。印鑑のサンプル登録証明書は、警察に発行されます。印鑑は取り消されています。

 

実施時間：解散決定を計画投資局に送付した日から180日後、当事者からの異議がない場合、5営業日間以内に事業登録局は全国事業登録ポータルに事業登録データベースを更新するものとします。事業登録データベース。

 

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2019年付労働法第185条2項の規定によると、労働仲裁評議会の労働仲裁人の数は、地方人民委員会の委員長によって少なくとも15人が決定されますが、旧法ではその人数が奇数であり、07を超えてはなりません。

2019年付労働法第187条によると、個々の労働争議を解決する能力のある機関、組織、個人には次のものが含まれます。

• 労働仲介者;
• 労働仲裁評議会（新しい規制）。
• 人民法院。

旧法は、個々の労働争議を解決する能力のある機関と個人には、労働仲介人と人民法院が含まれると規定していました。

個々の労働争議は、前の法律のように、解決のために労働仲裁評議会または裁判所に付託される前に、労働調停人の調停手続きを通じて解決される必要はありません（第188条）。

2019年労働法第190条第2項の規定に従い、労働仲裁評議会に個別の労働争議の解決を要求する時効は、紛争当事者が彼らの正当な利益が侵害されている行動を発見した日から9か月間です（新しい規制）。法律により、時効は1年間です。

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2020年度付会社は、2021年1月1日から施行され、2014年付会社法と比較して、多様な新ポイント、修正、補足、および廃止が行われます。

現在、会社憲章は2014年会社法に基づいて発行されているため、2020年会社法とは内容が異なり、問題が発生した場合にどの文書を適用すればよいかわからないという対立が生じます。

会社の定款は企業登録証明書に含まれていないため、修正または補足された場合、企業は地方投資局に通知手続きを行う必要はありません。

したがって、企業は、2020年会社法が施行されたときに、会社の定款を修正する必要があります。正し、変更手続きは、地方投資局に通知することなく、社内で行います。

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